# 第一份工作 — 全文(判定页与官方入口,机器可读)

> 1270 万人抢第一份工作:入门级岗位的判定、条款与清单。本文件由页面自动生成;页面是唯一真源。站点说明见 https://firstjob.agiscorecard.com/llms.txt

# AI 是不是在砍应届生的入门岗位?

> 判定:是,但砍法不是裁员,是少招。斯坦福数字经济实验室 2026 年 8 月更新:22–25 岁在高 AI 暴露岗位上的就业,比同龄低暴露岗位的走势低约 19%(截至 2026-06),而同岗位三十多岁的人仍在增长。一张表、四条翻转条件、一手论文外链。

来源: https://firstjob.agiscorecard.com/ai-entry-level-jobs  · 更新 2026-09-15

**判定:是,但砍法不是裁员,是少招。 斯坦福数字经济实验室 2026 年 8 月更新(ADP 薪资数据):22–25 岁在高 AI 暴露岗位上的就业,比同龄人在低暴露岗位上的走势低约 19%(截至 2026 年 6 月,2025 年首次提示时约为 13%);同样岗位上三十多岁的人没有这个缺口。研究同时明确:没有发现全经济范围的大规模岗位替代。更新 2026-09-15。**


## 研究说了什么,没说什么

| 研究结论(可引) | 出处与日期 |
|---|---|
| 22–25 岁、高 AI 暴露岗位的就业,较同龄低暴露岗位的走势低约 19%(截至 2026-06);2025 年首次提示时约 13% | 斯坦福数字经济实验室《Canaries in the Coal Mine?》2026 年 8 月更新,Brynjolfsson / Chandar / Chen,数据源 ADP 薪资 |
| 缺口几乎全部来自招聘减少,而非离职/裁员增加 | 同上 |
| 降幅集中在 AI 更可能「替代」而非「增强」人力的职业 | 同上 |
| 同一职业里,年长一些的从业者就业仍在增长 | 同上 |
| 没有证据显示全经济范围的大规模岗位替代 | 同上(这一条常被掐掉,本站照写) |


## 本站刻意不引的数字

搜索里流传着「基础数据录入被替代 95%」「初级编程 75%」「有效校招岗位 567 万」「平均投 150–200 份简历换一个面试」这类说法。本站一条都不用——它们追不到发布机构的原始口径与时间。一个把别人前途写错的页面,比没有这个页面更糟。中国侧目前可引的一手数字只有规模:2026 届全国普通高校毕业生预计 1270 万人,同比增加 48 万(教育部,2025-11-20)。


## 对你意味着什么(可执行的三条)

| 判断 | 动作 |
|---|---|
| 受影响的是「输入标准、输出也标准」的初级活 | 先用岗位暴露自查给你的目标岗位过一遍 8 个问题,再决定投递比例 |
| 缺口来自少招,不是裁员——所以入口变窄,不是行业消失 | 把投递面铺开:除商业招聘网站,走教育部的国家 24365 平台(免费、央国企与基层岗位集中) |
| 企业转向「买成熟的人」,在岗培养减少 | 优先选能拿到真实交付物的岗位与实习;把 AI 当工具用进作品里,让作品替你证明能干活 |


## 什么会让这个判定翻转

| 观察项 | 翻转条件 | 现状(2026-09-15) |
|---|---|---|
| 斯坦福后续更新 | 22–25 岁的缺口连续两期收窄 → 「入门级台阶变窄」改判为阶段性现象 | 2026-06 为约 19%,较 2025 年的约 13% 扩大 |
| 中国一手数据 | 出现同口径的中国高频就业/薪资面板 → 本页补一节中国读数,不再只讲机制迁移 | 本站未见公开同口径数据 |
| 官方岗位供给 | 教育部/人社部口径的入门级岗位供给连续回升 → 判定语气下调 | 2026 届规模 1270 万,同比 +48 万(教育部 2025-11-20) |
| AI 能力 | 主站 AGI-2027 追踪器分数显著上移 → 判定只会更严,不会更松 | 62.5/100(2026-09-06) |


## 常见问题

**问:AI 是不是在砍应届生的入门岗位?**

是,但砍法和很多人想的不一样:不是把人裁掉,是少招新人。斯坦福数字经济实验室 2026 年 8 月的更新(ADP 薪资数据)发现,22–25 岁在高 AI 暴露岗位上的就业,比同龄人在低暴露岗位上的走势低约 19%(截至 2026 年 6 月),而同样岗位上三十多岁的人没有出现这个缺口。降幅几乎全部来自招聘减少,而不是离职增加。

**问:这个结论是美国数据,对中国应届生适用吗?**

部分适用,本站不夸大。这份研究用的是美国 ADP 薪资数据,中国没有同口径的公开高频薪资面板,所以「中国降了百分之多少」本站答不出来,也不会编一个数字。可以迁移的是机制:被影响的是「输入标准、输出也标准」的初级工作,而且是通过少招实现的。你能做的判断是岗位性质,不是国别。

**问:哪些岗位更危险,哪些更安全?**

按这份研究的区分:AI 更多是「替代」而不是「增强」的岗位,降幅集中在那里。可操作的判别问题是——这份工作的产出是不是「给定输入就能得到标准答案」?有多少时间花在整理、转录、套模板、初稿上?反过来,需要现场协调、担责签字、客户关系、动手操作、或把模糊问题变成可执行任务的岗位,受冲击更小。本站的自查工具把这几问做成了 8 个问题。

**问:那还要不要投这类岗位?**

要投,但要知道你在和什么竞争。少招不等于不招,而且这份研究说的是趋势差距,不是某一家公司的决定。更重要的是把「入门级台阶变窄」当成前提来安排:优先能拿到真实交付物的岗位与实习,把 AI 当工具用进作品里,并同时走官方免费渠道(国家 24365 平台)扩大投递面,而不是只盯一条路。

**问:这个判定什么时候会被推翻?**

本页列了四条翻转条件:斯坦福后续更新中该缺口连续两期收窄、中国出现同口径的一手就业数据、官方统计显示入门级岗位供给回升、或主站 AGI-2027 追踪器分数显著变化。任何一条成立,本页会在同一次更新里改写判定并保留旧版本说明。


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# 三方协议是劳动合同吗?

> 判定:不是。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签的民事合同,不适用《劳动合同法》,毁约走的是违约责任而不是劳动争议。违约金由双方约定、各地上限不一。签之前要核的五件事与法条对照。

来源: https://firstjob.agiscorecard.com/sanfang-agreement  · 更新 2026-09-15

**判定:不是。 三方协议(《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)是毕业生、用人单位、学校三方签的民事合同,约定的是「毕业后去报到」;它不适用《劳动合同法》,劳动关系要到入职、实际用工、签劳动合同之后才建立。毁约走的是违约责任,不是劳动争议。更新 2026-09-15。本页只概括,不构成法律意见。**


## 三份纸,三种效力

| 文件 | 性质 | 管什么 | 出问题走哪条路 |
|---|---|---|---|
| offer / 录用通知 | 单位单方面发出的要约 | 常常最含糊,可能只写岗位与时间 | 要约与承诺的合同法问题;内容越空越难主张 |
| 三方协议 | 三方民事合同 | 毕业后去这家单位报到;违约金由约定 | 合同纠纷(不是劳动仲裁) |
| 劳动合同 | 受《劳动合同法》保护 | 工资、试用期、社保、解除条件 | 劳动争议调解仲裁 |


## 签字之前要核的五件事

| 核什么 | 为什么 |
|---|---|
| 违约金条款的金额、触发条件、谁能主张 | 违约金是约定出来的,不是法定数字;各地对上限规定不一致,有的地方有明确上限,有的没有。空白栏不要留空签字 |
| 岗位、工作地、薪资写没写进协议 | 只写「按公司规定」等于什么都没写;入职后再改,你没有抓手 |
| 报到时间与你的毕业时间是否冲突 | 报到时间是三方协议的核心义务,写错就是自己给自己埋违约 |
| 有没有要你先交钱、押证件 | 违法。《劳动合同法》第九条:不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物 |
| 解约流程写清楚没有 | 真要改签,需要单位出解约函 + 学校就业部门办改签;提前知道路径,比事后扯皮省事 |


## 报到证:2023 年起已经取消

很多人仍在问「报到证丢了怎么补」。按五部门《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》(人社部发〔2023〕26 号),自 2023 年起不再发放就业报到证,取消补办与改派手续,也不再作为招聘录用、落户、档案接收转递的必需材料;改为高校毕业生毕业去向登记制度。已在档案里的继续保存,缺失的无需补办。


## 什么会让这个判定翻转

| 观察项 | 翻转条件 | 现状(2026-09-15) |
|---|---|---|
| 就业协议的法律定性 | 出台把就业协议纳入劳动法调整的法律或司法解释 → 本页改写 | 仍按民事合同处理,不适用《劳动合同法》 |
| 违约金规则 | 出现全国统一的违约金上限规定 → 本页补上该数字 | 由约定决定,各地规定不一致,本站不引未核实的地方数字 |
| 报到证 | 恢复发放或恢复为必需材料 → 本页改写 | 2023 年起已取消(人社部发〔2023〕26 号) |


## 常见问题

**问:三方协议是劳动合同吗?**

不是。三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,由毕业生、用人单位、学校三方签署,约定的是「毕业后去这家单位报到」这件事。它是民事合同,不适用《劳动合同法》;劳动关系要到你入职、签劳动合同、实际用工之后才建立。所以三方协议纠纷按合同纠纷处理,不走劳动仲裁的那套逻辑。

**问:签了三方协议不想去了,违约金要赔多少?**

看你签的那份怎么写。三方协议的违约金由双方在协议里约定,不是法律定死的数,各地对上限的规定也不一致,有的地方有明确上限,有的地方没有。所以唯一靠谱的做法是:签字之前把违约金条款逐字读完,金额、触发条件、谁能主张,三样都要看清;协议上的空白栏不要留空签字。真要毁约,先和单位协商解约函,再走学校就业指导中心的改签流程。

**问:三方协议和劳动合同、offer letter 有什么区别?**

三层不同的东西。offer(录用通知)是单位单方面发出的要约,内容常常最含糊;三方协议是三方签的民事合同,管的是「你毕业后去报到」;劳动合同是入职后签的,受《劳动合同法》保护,工资、试用期、社保、解除条件都以它为准。三方协议里写的待遇不自动等于劳动合同里的待遇——这是最常见的坑,入职时一定要把关键待遇写进劳动合同。

**问:单位要我签三方之前先交钱、押证件,合法吗?**

不合法。《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训费、服装费、押金、保证金,换任何名目都一样。遇到这种要求,不要签、不要交,并向当地人力资源社会保障部门反映(12333)。

**问:还需要就业报到证吗?**

不需要了。按五部门《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》(人社部发〔2023〕26 号),自 2023 年起不再发放就业报到证,取消补办与改派手续,也不再把它作为招聘录用、落户、档案接收转递的必需材料;改为高校毕业生毕业去向登记制度。已经在档案里的报到证继续保存,缺的不用补。


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# 应届生身份还算数吗?

> 判定:分场合,而且正在放宽。多省已明确报考本省国企、事业单位时不再因签过合同或缴过社保而否定应届生身份;但认定权在招录公告,以你要报的那一份为准。择业期、报到证取消、档案去向,一页讲清。

来源: https://firstjob.agiscorecard.com/yingjie-status  · 更新 2026-09-15

**判定:算,而且正在放宽——但它从来不是一个全国统一的身份。 「应届生」是每一份招录公告自己定义的资格条件。近年多省明确:报考本省国企、事业单位等岗位时,毕业年度内即使签过协议、缴过社保,仍可按当年应届毕业生认定。唯一有效的做法是打开你要报的那份公告,读它那一栏的原话。更新 2026-09-15。**


## 已经放宽的几种明确口径

| 地方 | 写明的口径 | 适用范围 |
|---|---|---|
| 云南 | 报考省属国企、在滇央企(总部统一招聘)的高校毕业生,在毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、是否缴纳社保,均可按当年应届毕业生对待 | 公告写明的岗位类型 |
| 贵州 | 报考省内国有企业的高校毕业生,毕业年度内同上 | 省内国企 |
| 山东 | 事业单位公开招聘中,不再审核报考人员的工作经历和社保缴纳情况 | 事业单位公开招聘 |
| 湖南 | 毕业三年内未落实编制内工作的毕业生,纳入「应届毕业生」范畴 | 公告写明的岗位类型 |


## 三件容易搞混的事

| 问题 | 本站判定 |
|---|---|
| 「应届生」是不是一个我随身携带的身份? | 不是。它是每份公告的资格条件。同一天,你可能符合 A 单位的应届条件,不符合 B 单位的 |
| 择业期到底多久? | 常见口径是毕业后两年内未落实工作单位者同等对待,湖南等地放宽到三年。没有全国统一年限,以公告为准 |
| 还要不要报到证? | 不要了。自 2023 年起不再发放,也不再作为录用、落户、档案转递的必需材料,改为毕业去向登记制度 |


## 确认自己符不符合的三步


## 什么会让这个判定翻转

| 观察项 | 翻转条件 | 现状(2026-09-15) |
|---|---|---|
| 全国统一口径 | 出台全国统一的应届生认定标准 → 本页改为直接给结论 | 仍由各招录公告分别定义 |
| 放宽趋势 | 出现省份收紧回「缴社保即失去资格」→ 本页判定语气改写 | 近年为持续放宽(教育部平台 2025-07 汇总) |
| 报到证 | 恢复发放 → 本页与三方协议页同步改写 | 2023 年起已取消 |


## 常见问题

**问:应届生身份还算数吗?**

算,而且正在放宽,但它从来不是一个全国统一的身份,而是每一份招录公告自己定义的资格条件。近年多个省份陆续明确:报考本省国有企业、事业单位等岗位时,在毕业年度内即使签过就业协议或劳动合同、缴过社保,仍可按当年应届毕业生认定。所以正确做法不是问「我还算不算」,而是打开你要报的那份公告,看它这一栏怎么写。

**问:交了社保就不是应届生了吗?**

不一定了。这条曾经是最常见的一刀切,近年多省已经改了:云南明确报考省属国企、在滇央企(总部统一招聘)的高校毕业生,在毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同或缴纳社保,均可按当年应届毕业生对待;贵州对报考省内国企作了同样的明确;山东在事业单位公开招聘中明确不再审核报考人员的工作经历和社保缴纳情况。范围仅限各自公告写明的岗位类型,不是全国通用,更不等于考公也一样。

**问:择业期是多久?过了还能用应届岗吗?**

多数招录公告把「择业期内未落实工作单位的毕业生」与当年应届毕业生同等对待,常见口径是毕业后两年内,湖南等地放宽到毕业三年内尚未落实编制内工作的纳入应届范畴。同样,期限和适用岗位以公告为准——本站不给一个放之四海皆准的年限,因为它不存在。

**问:还要办就业报到证吗?**

不用了。按五部门《关于做好取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知》(人社部发〔2023〕26 号),自 2023 年起不再发放就业报到证,取消补办、改派手续,也不再作为招聘录用、落户、档案接收转递的必需材料,改由高校毕业生毕业去向登记制度衔接。档案里已有的继续保存,缺失的无需补办。户籍可以迁往就业创业地(超大城市按现有规定执行),也可以迁回入学前户籍所在地。

**问:我该怎么确认自己符不符合?**

三步。第一,找到那份具体的招录公告,读「报考条件」里关于应届、择业期、社保、工作经历的原话。第二,公告没写清楚就打公告上的咨询电话,问清口径并记下答复时间。第三,任何中介、培训机构、社交媒体上的「统一说法」都不作数——它们既不负责发布公告,也不承担你落选的后果。


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# 官方入口,只列这些

> 只列官方入口:国家 24365 大学生就业服务平台(教育部,免费)、学信网、12333 人社服务热线、国家企业信用信息公示系统、劳动合同法与报到证政策原文。每条写清什么时候用、来源与核实日期;本站不收录任何付费内推或保offer服务。

来源: https://firstjob.agiscorecard.com/resources  · 更新 2026-09-15


## 找岗位

用学信账号登录,可按城市、行业、企业性质、学历筛选,央国企、事业单位、基层岗位集中。教育部办公厅 2022 年专门发文推广使用。

本站不列各地具体补贴金额与项目(各地不同且在变),只给查询路径:搜索「城市名 + 人力资源和社会保障局」,认准 .gov.cn 域名。


## 查身份、查单位


## 出了问题打给谁

试用期超期、试用期工资过低、要求交钱押证件、不签书面劳动合同——这些都属于人社部门管辖,先打这个号咨询并了解投诉路径。

三方协议的解约与改签必须走学校流程,越早问越省事;它也是唯一能查到你档案去向的地方。


## 法律与政策原文


## 研究(本站判定的上游)


## 刻意不列的


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