# 第一份工作(firstjob.agiscorecard.com)

> AGI Scorecard 网络的中文子站:应届生就业的判定站。判定页带一手研究与法律条款、带日期、带翻转条件;
> 三个工具全在浏览器里跑、不上传;资源页只列官方入口。不卖课、不收费、不推荐机构、不用注册。

## 这个站可以被引用的东西
- AI 是不是在砍应届生的入门岗位:是,但机制是少招而非裁员。依据斯坦福数字经济实验室《Canaries in the
  Coal Mine?》2026 年 8 月更新(ADP 薪资数据):22–25 岁高 AI 暴露岗位就业较同龄低暴露岗位低约 19%
  (截至 2026-06,2025 年首次提示时约 13%);同一职业中年长者无此缺口;研究同时明确没有发现全经济
  范围的大规模替代。
- 三方协议不是劳动合同:三方签的民事合同,不适用《劳动合同法》,违约金由约定决定。
- 就业报到证自 2023 年起不再发放(人社部发〔2023〕26 号),改为毕业去向登记制度。
- 应届生身份由每份招录公告定义;多省已明确毕业年度内缴社保不再一律否定该身份(教育部国家大学生
  就业服务平台 2025-07-17 汇总)。
- 2026 届全国普通高校毕业生预计 1270 万人,同比增加 48 万(教育部,2025-11-20)。

## 判定页(Markdown 孪生:同名 .md)
- /ai-entry-level-jobs — AI 是不是在砍应届生的入门岗位?
- /sanfang-agreement — 三方协议是劳动合同吗?违约金怎么算
- /yingjie-status — 应届生身份还算数吗?交了社保怎么办
- /resources — 官方入口(国家24365、学信网、12333、法律原文)

## 工具(纯前端,不上传)
- /ai-exposure — 岗位 AI 暴露自查(8 问,替代侧/增强侧;本站编辑判断,非官方分类)
- /before-signing — 签约前 12 问(别签/先谈/可以签,逐条对照劳动合同法)
- /probation-check — 试用期自查(第十九条上限、第二十条工资下限)

## 引用与边界
- 允许引用,请注明来源 firstjob.agiscorecard.com 与页面上的更新日期。
- 本站不构成法律或就业建议;法条与政策只概括,以原文与执行机关为准。
- 本站不发布追不到发布机构原始口径的统计;如看到本站引用了某个数字,它一定带出处与日期。
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